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Personalentwicklung 50+

Menschen mit jahrzehntelanger Berufserfahrung werden für Betriebe immer attraktiver. Denn ihr Know-How ist in Unternehmen unentbehrlich. Sie kennen die Betriebsabläufe, die Strukturen und das Kerngeschäft ihrer Firma in- und auswendig. Zudem lernen sie die jungen Berufsanfänger an und sorgen so für die Ausbildung der nächsten Generation.

Deshalb sind Arbeitgeber gut beraten, wenn sie diese Vorteile für sich nutzen. Zum einen werden die Unternehmen in Zukunft ihre Personalentwicklung neu strukturieren müssen, um sie an den demographischen Wandel anzupassen. Zum anderen birgt die Beschäftigung von älteren Arbeitnehmern Potenziale, die lange Zeit unterschätzt wurden.

Viele Unternehmen haben den Trend erkannt und orientieren sich bereits hin zu einer Personalstruktur der Altersvielfalt. Um zusätzliche Anreize für die Betriebe zu schaffen, wird die Weiterbildung und Wiedereingliederung älterer Menschen in das Berufsleben mit entsprechenden Fördergeldern von Bund, Ländern und Kommunen unterstützt. So erhöhen sich auch die Chancen für ältere Arbeitssuchende auf eine neue Beschäftigung. Und sowohl Unternehmen als auch Angestellte profitieren von der Zusammenarbeit und dem zunehmenden Wissenstransfer zwischen Jung und Alt.



mitnmang - Mitten im Leben
Auf der Internetseite der „Norddeutschen Initiative für Arbeit – 50plus“ finden Sie Informationen für ältere Langzeitarbeitslose. Das Programm mitnmang fördert zudem Langzeitarbeitslose im Alter von über 50 Jahren und hat zum Ziel, 30 Prozent der Projektteilnehmer wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren.

 

 

Bundesagentur für Arbeit LogoBundesagentur für Arbeit - WeGebAU
Das Sonderprogramm WeGebAU des Bundes eröffnet Älteren und Geringqualifizierten Chancen in Unternehmen. Es sichert bestehende Arbeitsplätze in Betrieben durch fachliche Qualifizierung.

 

 

 

Bundesministerium für Arbeit und Soziales LogoPerspektive 50plus
Perspektive 50plus ist ein Programm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Langzeitarbeitsloser.